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Bewertungssystem

Die Stelle des Mitarbeiters im Unternehmen wird im Einklang mit den drei Konzepten beurteilt: Erfahrungsebene + Beruf + Spezialisierung. Wir haben klare Bewertungskriterien für die Beschreibung der Kompetenzen der Mitarbeiter im Unternehmen entwickelt und garantieren einen transparenten Ansatz zur Gehaltsermittlung, der auf dem Einstufungs- und Rollensystem basiert.

Die Anforderungen, nach denen der Reifegrad des Spezialisten ermittelt wird (Trainee, Junior, Medior, Senior), sind in der nachstehenden Tabelle aufgeführt:

Technische Kompetenzen Bildung Erfahrung Englischkenntnisse
Trainee Mangelnde technische Kompetenzen, um sich auf die gewünschte Stelle zu bewerben Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Infopulse-Training-Center Berufserfahrung: bis zu sechs Monate Englischkenntnisse auf dem Niveau A1-A2
Junior Gutes Niveau der technischen Kompetenzen, aber mangelnde Berufserfahrung lässt nicht zu, dass die volle Verantwortung für die Arbeitsqualität und die Einhaltung der Fristen übertragen wird Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Infopulse-Training-Center Berufserfahrung: von sechs Monaten bis zu zwei Jahren Englischkenntnisse auf dem Niveau A1 bis B1
Medior Volle Verantwortung für die Qualität und die Einhaltung der Fristen bei bestimmten Aufgaben, aber nicht für die gesamte Lieferung Externe Zertifizierung Berufserfahrung auf dem Gebiet: über zwei Jahre Englischkenntnisse auf dem Niveau A1 bis B2
Senior Volle Verantwortung für die Qualität und die Einhaltung der Fristen bei der Lieferung, Kontroll-Funktionen und Mentoring im Team Externe Zertifizierung Berufserfahrung auf dem Gebiet: über drei Jahre Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 bis C1
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