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Tipps für die besten Stellenbeschreibungen für Softwareentwicklungsmanager

Heute ist die IT-Arbeitsszene mit der Nachfrage überlastet. Deshalb ist es für die Softwareentwicklungsmanager von entscheidender Bedeutung, den richtigen Ansatz zur Anwerbung von Superstarmitarbeitern zu haben. Die perfekt geschriebene Stellenbeschreibung hilft auf jeden Fall, die Informationen über geeignete Kandidaten zu verbreiten, aber die Frage ist doch, womit man diese zu Ihrer Stelle locken kann?

Schauen Sie sich die folgenden Tipps zum Schreiben von großartigen Stellenbeschreibungen an, um zu erfahren, wie Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter auf sich aufmerksam machen.

Verstehen, wonach technische Spezialisten suchen

In den meisten Fällen, wie wir zu sagen pflegen, sind technische Mitarbeiter auf der Suche nach der Gelegenheit, mit den modernen Technologietrends Schritt zu halten. Es ist nicht nur interessant für sie, sondern hilft ihnen auch, auf dem Markt begehrt zu bleiben. Eine Ausnahme bilden “enge” Spezialisten, z.B. APL-Programmierer: Viele von ihnen bevorzugen es, bei ihren spezifischen Fähigkeiten zu bleiben, weshalb sie eher nach einer besseren Entschädigung oder nach besseren Arbeitsbedingungen suchen, aber nicht nach technischen Herausforderungen streben. Beachten Sie, dass das Lohnniveau, die Arbeitsbedingungen, das Ansehen des Unternehmens im Internet beschrieben sind, so dass die Leute normalerweise ziemlich gut verstehen, was sie in Bezug auf das Vergütungspaket erhalten können. Daher, mit Ausnahme der jungen Menschen, die ihre Karriere gerade erst anfangen und sehr schnell wachsen, ist nicht die bessere Entschädigung der treibende Faktor für den Jobwechsel.

Je kürzer die Beschreibung, desto interessanter

Wir leben in der Facebook-Ära: Menschen sind an das Lesen von Kurznachrichten und nicht von erschöpfenden Beschreibungen gewohnt. Wir würden nicht empfehlen, Stellenbeschreibungen länger als eine “Seite” zu schreiben, deren Empfänger sollten in der Lage sein, sie auf einmal zu lesen, ohne zu scrollen. In der Tat sollten Sie als Softwareentwicklungsmanager beim Schreiben einer Stellenbeschreibung der “Code”-Regel folgen: Die Länge der Funktions- oder Methodenbeschreibungen im Softwarecode sollte eine “Seite” nicht überschreiten, um lesbar und verdaulich zu bleiben.

Erforderliche Fähigkeiten ohne Überspezifizierungen erwähnen

Der entscheidende Punkt ist, die ganze Geschichte lesbar zu gestalten. Drei Linien magischer Abkürzungen sind keine “Überspezifizierung”, sondern “etwas Seltsames, wo niemand durchblickt”. Verwenden Sie Hervorhebungen, um den Text zu strukturieren, versuchen Sie, nicht mehr als 1-2 “Kompetenzen” in einer Zeile zu unterbringen, und halten Sie die “einseitige” Länge ein. Alles, was in dieses Format nicht passt, könnte vielleicht ganz gestrichen werden.

An die Besonderheiten der Zielgruppe denken

Eines der wichtigsten Dinge ist es, alle Besonderheiten Ihrer Kernzielgruppe zu verstehen. Sie sollten keine wesentlichen Unterschiede bei den technischen Teilen der Stellenbeschreibung je nach geographischer Region erwarten. Jedoch können allgemeine Anforderungen dabei erheblich variieren.

Zum Beispiel, nehmen in der Ukraine Universitätsstudierende in den höheren Semestern oft an realen kommerziellen Projekten teil und arbeiten manchmal 50 bis 75% der Zeit. Für die Unternehmen hier ist es daher ganz normal, nach jemandem zu suchen, der im Begriff ist, den Universitätsabschluss zu erlangen, da solche Jungs bereits 1-2 Jahre Berufserfahrung haben. In einigen anderen Ländern ist diese Praxis nicht üblich und kann sogar seltsam anmuten.

Ein weiteres Beispiel dazu: Infopulse sucht ständig nach besonders anspruchsvollen Projekten, wohlwissend, dass komplizierte Aufgaben talentierte Leute für unser Team anziehen können, während dies woanders eher nicht der Fall ist.

Wir haben gerade ein paar skizzenhafte Ratschläge für Softwareentwicklungsmanager unterbreitet, die nach Ihrem Ermessen erweitert oder modifiziert werden können. Dennoch sollten Sie nicht über die allgemeinen Regeln für die Erstellung großartiger Stellenbeschreibungen vergessen. Versuchen Sie, die richtige Balance zu finden, und Sie werden den perfekten Mitarbeiter finden. Möchten Sie mehr praxiserprobte Tipps vom Infopulse-Team erhalten? Bleiben Sie dran!

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